Europoslanci chcú plán na odstránenie rodových rozdielov v odmeňovaní a dôchodkoch

Európsky parlament chce akčný plán na posilnenie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom žien a spravodlivého odmeňovania v odvetviach, v ktorých prevládajú ženy.

Vo svojej správe prijatej 458 hlasmi za, 72 proti a 98 sa zdržalo hlasovania, poslanci tvrdia, že pracovné miesta v odvetviach, v ktorých dominujú ženy, sú vo všeobecnosti menej platené a podhodnotené, napriek tomu, že mladšie ženy čoraz viac prekonávajú mladších mužov pokiaľ ide o dosiahnuté vzdelanie. Zlepšovanie účasti žien na trhu práce a ich pracovných podmienok by podľa poslancov mohlo pomôcť riešiť nedostatok zručností a pracovnej sily a zlepšiť produktivitu a rast EÚ.

Odstránenie rozdielov v odmeňovaní a dôchodkoch žien a mužov

Parlament žiada Komisiu, aby predložila akčný plán na odstránenie rozdielov v odmeňovaní a dôchodkoch žien a mužov. Akčný plán by mal zahŕňať cielené opatrenia na zlepšenie pracovných podmienok a spravodlivého odmeňovania v odvetviach, v ktorých dominujú ženy. Prioritou by mali byť investície v rámci budúceho dlhodobého rozpočtu EÚ s cieľom posilniť rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom žien a zabezpečiť spoľahlivý sektor starostlivosti.

Ženy stále vykonávajú neprimerane veľký podiel neplatenej starostlivosti a práce v domácnosti. To znižuje ich účasť na trhu práce a ich nárok na dôchodok a je jedným z hlavných dôvodov rozdielov v odmeňovaní a dôchodkoch žien a mužov. Nedostatočné investície, vysoké náklady a nedostatok kvalitných služieb starostlivosti o deti a dlhodobej starostlivosti bránia ženám plne sa zúčastňovať na trhu práce. To môže brániť kariérnemu postupu a viesť k tomu, že ženy budú nútené pracovať skôr na kratší pracovný čas ako na plný úväzok alebo úplne odísť z práce. Poslanci poukazujú na to, že obdobia neprítomnosti v zamestnaní z dôvodu opatrovateľských povinností sa nezapočítavajú, pokiaľ ide o vznik nároku na dôchodok, aj keď šetria štátu značné náklady.

Odstránenie rozdielov v starostlivosti o deti by mohlo zlepšiť život nových rodičov v celej Európe a väčšia podpora by mohla výrazne posilniť schopnosť rodičov zostať na trhu práce. Poslanci chcú, aby členské štáty povzbudzovali mužov k využívaniu rodičovskej dovolenky a podporovali neprenosnú, primerane platenú otcovskú dovolenku.

Irena Joveva (Renew, SI), spravodajkyňa Výboru pre zamestnanosť a sociálne veci, uviedla: „V EÚ sa urobilo veľa pre dosiahnutie rovnakej odmeny za rovnakú prácu. Stále sme však neodstránili pretrvávajúcu rodovú nerovnosť. Naša správa načrtáva potrebné kroky a opatrenia – niektoré sú otázkou plnenia existujúcich opatrení, iné nové. Všetky by však mali byť podporované z finančných prostriedkov EÚ. Teraz je na členských štátoch, aby zabrali v implementácii, keďže práve tá má zásadný význam pre dosiahnutie rovnosti a spravodlivejšej spoločnosti.„

Mirosława Nykiel (EPP, PL), spravodajkyňa Výboru pre práva žien a rodovú rovnosť, uviedla: „V roku 2023 bol rozdiel v odmeňovaní žien a mužov v EÚ 12 %. Ženy stále zarábajú menej ako muži, takmer 28 % žien pracuje na čiastočný úväzok. A to často nie je voľba, ale dôsledok nedostatočného prístupu k starostlivosti o deti a starostlivosť o príbuzných. Ženy pracujú v priemere 54 až 67 dní v roku zadarmo. A ak pridáme neplatenú prácu doma, varenie a organizáciu rodinného života, predstavuje to viac ako 8 ďalších týždňov práce ročne. Účinky možno vidieť v priemernom rozdiele v dôchodkoch žien a mužov v EÚ, ktorý je 25,4 %. Európa musí ženám poskytovať skutočnú podporu prostredníctvom praktických rozhodnutí a politík.“

Súvislosti

Rozdiel v odmeňovaní žien a mužov je definovaný ako rozdiel medzi priemerným hrubým hodinovým zárobkom mužov a žien. V roku 2023 stál tento rozdiel EÚ 390 miliárd eur. Príjmy žien v EÚ sú výrazne nižšie ako príjmy mužov: v roku 2023 ženy pracovali 54 až 67 dní v roku bez toho, aby dostávali mzdu v porovnaní s mužmi. V roku 2024 bolo chudobou ohrozených 16,9 % žien na dôchodku, čo je takmer dvojnásobok percentuálneho podielu mužov.