EuropskeNoviny.sk
Európska smernica o rovnakom zaobchádzaní v zamestnaní bola prijatá pred viac ako 15 rokmi. Jej cieľom je podpora vytvárania rovnakých podmienok pre rôzne skupiny pracovníkov. Zameriava sa najmä na odstraňovanie diskriminácie z hľadiska pohlavia, zdravotného postihnutia, viery, veku či sexuálnej orientácie. Jej praktickým uplatňovaním sa dnes zaoberajú poslanci Európskeho parlamentu (EP).
Situácia v jednotlivých členských štátoch je veľmi odlišná. „V niektorých je tento právny predpis dávno prekonaný a z hľadiska zaručenia rovnosti pri povolaní idú vysoko nad jeho rámec. Iné majú napriek formálnej implementácii smernice ešte veľa čo doháňať,“ uviedla poslankyňa EP Monika Flašíková Beňová. Štatistické údaje umožňujúce kvantitatívne hodnotenie dosiahnutého pokroku v tejto oblasti sú pritom len veľmi obmedzené. Krajiny totiž nemajú povinnosť ich zhromažďovať.
Zlepšovanie podmienok zamestnávania zraniteľnejších skupín obyvateľstva je pritom potrebné aj z hľadiska stability a ekonomického rozvoja spoločnosti. „Sú pre ňu jednoznačným prínosom. Smernica má síce niekoľko rokov, no v snahe o väčšiu rovnosť pri zamestnávaní nesmieme zľaviť. Naopak je nevyhnutné pokračovať ďalej. Samotný právny predpis totiž nikdy nestačí. Zmena musí nastať predovšetkým v našich hlavách,“ povedala europoslankyňa.
Smutným príkladom je podľa nej miera nezamestnanosti žien so zdravotným postihnutím. „Pohybuje sa na úrovni takmer 50 percent. Takéto ženy sú dnes diskriminované prakticky dva krát. Potrebujeme preto akčné, pozitívne a konkrétne mierené riešenia zamerané na pomoc práve takýmto ľuďom,“ uzavrela Monika Flašíková Beňová.
