EuropskeNoviny.sk
Pravidlo rovnakej pláce za tú istú prácu v Európskej únii (EÚ) stále zďaleka univerzálne neplatí. Plénum Európskeho parlamentu sa preto opätovne zaoberalo naliehavou potrebou riešiť rozdiely v odmeňovaní žien a mužov.
„Ženy v štátoch EÚ zarábajú o 13 percent menej ako ich mužskí kolegovia. Tento rozdiel sa napriek mnohým iniciatívam znížil za poslednú dekádu len o 3 percentuálne body,“ uviedla europoslankyňa Monika Beňová. Tieto nerovnosti sú zároveň vyššie v súkromnom sektore v porovnaní s verejným.
Únia pritom v tejto oblasti prijala viacero legislatívnych aktov. „Ide napríklad o smernicu o rovnakej odmene, predpisy o transparentnosti odmeňovania či rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom,“ pripomenula poslankyňa Európskeho parlamentu. Ich praktické uplatňovanie v jednotlivých členských štátoch sa však líši.
Ženy sú vo väčšej miere zastúpené v odvetviach s nižšími mzdami, v porovnaní s mužmi ich omnoho viac pracuje za minimálnu mzdu a taktiež na čiastočný úväzok. „Výsledkom sú aj v priemere o štvrtinu nižšie dôchodky, čo znamená nerovnosť nielen v produktívnom veku, ale aj po ňom. Ich efektívne odstraňovanie nepochybne prispeje aj k znižovaniu miery chudoby,“ uzavrela Monika Beňová.
