Nedostatok pracovnej sily môže vyriešiť lepšie zapojenie žien, migrantov či starších ľudí

Lepšia integrácia nedostatočne zastúpených skupín, ako sú ženy, starší ľudia, migranti a osoby so zdravotným postihnutím, do trhu práce môže pomôcť zmierniť nedostatok zručností a pracovnej sily a kompenzovať demografické zmeny, ktoré môžu do roku 2050 znížiť počet pracovnej sily v EÚ až o 18 miliónov.

V správe Komisie o vývoji v oblasti zamestnanosti a sociálnej situácie v Európe (ESDE) za rok 2025 sa zdôrazňuje, že jedna pätina obyvateľstva v produktívnom veku, približne 51 miliónov ľudí, je v súčasnosti mimo trhu práce EÚ, pričom prevažnú väčšinu tvoria ženy, osoby vo veku 55 – 64 rokov, migranti a osoby so zdravotným postihnutím.  Uľahčenie prístupu na trh práce by prispelo aj k dosiahnutiu cieľa EÚ, ktorým je 78 % miera zamestnanosti do roku 2030. Zároveň by sa tým zlepšila sociálna súdržnosť a podporil by sa cieľ EÚ znížiť chudobu do roku 2030.

Kľúčové zistenia zo správy o ESDE 2025

V roku 2024 vytvorila EÚ v porovnaní s predchádzajúcim rokom o 1,8 milióna pracovných miest viac, čím sa miera zamestnanosti zvýšila na 75,8 %, zatiaľ čo miera nezamestnanosti klesla na nové historické minimum 5,9 %.

Ženy: odstraňovanie prekážok na podporu rovnosti a rastu

• Účasť žien na trhu práce v EÚ zostáva o 10 percentuálnych bodov nižšia ako účasť mužov, pričom 32 miliónov žien je mimo pracovnej sily, a to najmä z dôvodu neplatených opatrovateľských povinností, obmedzenej dostupnosti starostlivosti o deti a demotivačných faktorov v daňovo-dávkových systémoch. Približne 75 % matiek malých detí mimo pracovnej sily uvádza ako hlavný dôvod opatrovateľské povinnosti v porovnaní s iba 13 % otcov.
• Zo správy vyplýva, že rozšírenie starostlivosti o deti by mohlo zvýšiť mieru zamestnanosti žien v niektorých členských štátoch až o 30 % a zvýšiť HDP EÚ až o 1,7 %.

Ľudia vo veku 55 rokov a viac: umožniť dlhší a zdravší pracovný život

• Napriek pokroku takmer 20 miliónov ľudí vo veku 55 – 64 rokov nie je súčasťou trhu práce EÚ, často v dôsledku pravidiel odchodu do dôchodku, zdravotných problémov alebo nedostatočnej flexibility v práci.
• V správe sa poukazuje na to, že dôchodkové reformy, postupný odchod do dôchodku, rozšírená dlhodobá starostlivosť, odborná príprava a profesijné poradenstvo môžu pomôcť udržať viac aktívnych starších pracovníkov.

Migranti: uznávanie zručností na podporu integrácie

• Viac ako sedem miliónov migrantov v EÚ je v súčasnosti bez pracovnej sily z viacerých dôvodov vrátane jazykových ťažkostí, neuznávania kvalifikácií, diskriminácie a administratívnych prekážok. Migranti čelia najväčšiemu riziku chudoby spomedzi všetkých demografických skupín pracovnej sily (38 %). Prinášajú však základné zručnosti, ktoré môžu pomôcť riešiť nedostatok pracovnej sily v odvetviach s akútnymi potrebami.
• Zo správy vyplýva, že dobre navrhnuté daňové stimuly spolu s podporou pri hľadaní zamestnania, jazykovou odbornou prípravou a jednoduchšími pracovnými povoleniami, najmä ak sa kombinujú, môžu zvýšiť účasť migrantov na trhu práce.

Osoby so zdravotným postihnutím: prekonávanie stereotypov a výziev v oblasti prístupnosti

• Zo 44 miliónov osôb so zdravotným postihnutím v produktívnom veku pracovalo v roku 2024 56,4 % (z 55,6 v roku 2022) v porovnaní s 84 % osôb bez zdravotného postihnutia. V správe sa uvádza, že systémy kvót, antidiskriminačné opatrenia a cielené umiestňovanie do zamestnania sú účinnými nástrojmi na ich integráciu.
• V správe sa uvádza, že systémy kvót, antidiskriminačné opatrenia a cielené umiestňovanie do zamestnania sú účinnými nástrojmi na ich integráciu. Stratégia EÚ v oblasti práv osôb so zdravotným postihnutím na roky 2021 – 2030 podporujeinkluzívne pracovné prostredie, zatiaľ čo Únia zručností môže podporiť inkluzívne spôsoby získavania zručností s cieľom pomôcť využiť potenciál osôb so zdravotným postihnutím.

Súvislosti

Vývoj v oblasti zamestnanosti a sociálnej situácie v Európe je hlavnou výročnou správou Komisie o zamestnanosti a sociálnych veciach. S cieľom zvýšiť inkluzívnosť trhu práce a riešiť nedostatok pracovnej sily Komisia realizuje širokú škálu iniciatív. Patrí medzi ne odporúčanie Rady z roku 2023 o primeranom minimálnom príjme, akčný plán EÚ na rok 2024 týkajúci sa nedostatku pracovnej sily a zručností, oznámenie o využívaní talentov v regiónoch Európy z roku 2023 a pripravovaná iniciatíva na zabezpečenie spravodlivej, transparentnej a účinnej mobility pracovnej sily. Nadchádzajúci akčný plán pre Európsky pilier sociálnych práv a plán pre kvalitné pracovné miesta posilnia toto úsilie a prispejú ku konkurencieschopnosti EÚ.