EuropskeNoviny.sk
V utorok Európsky parlament schválil revíziu pravidiel koordinácie sociálneho zabezpečenia EÚ, ktoré bude zaistené pre pracovníkov z EÚ žijúcich alebo pracujúcich v inej krajine Únie. Dlho očakávaná aktualizácia nariadenia o koordinácii sociálneho zabezpečenia, na ktorej sa predbežne dohodli Parlament a Rada, zavádza jasnejšie kritériá na určenie krajiny, ktorej sociálne zabezpečenie sa bude uplatňovať na pracovníkov z EÚ, ktorí žijú alebo pracujú v inom členskom štáte EÚ. Taktiež nabáda členské štáty, aby si promptne vymieňali potrebné informácie s cieľom identifikovať chyby alebo podvody vrátane zneužívajúcich praktík, ako sú napríklad schránkové spoločnosti. Text bol prijatý 511 hlasmi za, 87 proti a 61 sa zdržalo hlasovania.
Dávky v nezamestnanosti
Zákon objasňuje, ako sa obdobia práce, samostatnej zárobkovej činnosti alebo poistenia v rôznych členských štátoch započítavajú pri posudzovaní nárokov na dávky v nezamestnanosti. Ľudia, ktorí idú do inej krajiny EÚ hľadať si prácu, budú mať nárok na dávky v nezamestnanosti počas šiestich mesiacov z krajiny, ktorú opustili. Toto obdobie sa môže predĺžiť až do konca ich nároku. V prípade cezhraničných pracovníkov sa objasňuje, ktorý členský štát je zodpovedný za vyplácanie dávok. Ak bol cezhraničný pracovník zamestnaný, samostatne zárobkovo činný a/alebo poistený nepretržite počas 22 týždňov v inom členskom štáte, ako je krajina jeho bydliska, dávky bude vyplácať krajina, v ktorej pracuje.
Dlhodobá starostlivosť a rodinné dávky
Aktualizované pravidlá zvyšujú právnu istotu pre ľudí, ktorí potrebujú starostlivosť, a pre tých, ktorí sa o nich starajú. Pridávajú novú definíciu a zoznam dávok dlhodobej starostlivosti, na ktoré sa tieto pravidlá vzťahujú. Jasnejšie sa rozlišuje aj medzi peňažnými rodinnými dávkami, ktoré majú nahradiť príjem, keď sa osoba vzdá alebo zníži pracovný čas na výchovu dieťaťa, a inými rodinnými dávkami. To podporí rovnomernejšie rozdelenie zodpovedností pri výchove detí a odstráni možné finančné prekážky pre rodičov, ktorí znižujú svoj pracovný čas kvôli starostlivosti o dieťa.
Pracovníci vyslaní na prácu do inej krajiny EÚ
Pracovníci alebo samostatne zárobkovo činné osoby vyslané do zahraničia na dobu do 24 mesiacov (ktorí nenahrádzajú predtým vyslaného zamestnanca) zostávajú poistení v krajine EÚ, kde má sídlo ich zamestnávateľ alebo kde zvyčajne vykonávajú svoju samostatnú zárobkovú činnosť. Aby sa predišlo podvodom a chybám, musia byť pred vyslaním do zahraničia pripojení k systému sociálneho zabezpečenia vo svojej domovskej krajine aspoň tri mesiace. Text tiež zavádza povinný systém predchádzajúceho oznamovania: keď pracovník vykonáva činnosti v inej krajine EÚ, príslušné orgány domovského členského štátu musia byť o tom vopred informované. Toto sa nebude vzťahovať na pracovné cesty a krátkodobé vyslania v trvaní maximálne troch dní, pričom stavebný sektor nie je zahrnutý v tejto výnimke.
Práca v dvoch alebo viacerých členských štátoch
Pre pracovníkov vykonávajúcich činnosti v dvoch alebo viacerých členských štátoch aktualizovaný zákon pomáha určiť „sídlo alebo miesto podnikania“ zamestnávateľa alebo podniku, aby bolo možné stanoviť krajinu, ktorej právne predpisy v oblasti sociálneho zabezpečenia sa uplatňujú. Medzi relevantné faktory patrí miesto, kde sa prijímajú dôležité rozhodnutia, miesto, kde sa generuje obrat, a miesta, kde sa konajú valné zhromaždenia.
Ekonomicky neaktívni občania
V súlade s rozhodnutiami Súdneho dvora EÚ by občanom EÚ, ktorí nepracujú ani aktívne nehľadajú prácu, nemalo byť bránené prispievať do systému zdravotného poistenia.
Vyhlásenie spravodajkyne
Spravodajkyňa Gabriele Bischoff (S&D, DE) uviedla: „Dnes zaisťujeme, že práva sociálneho zabezpečenia osôb, ktoré sa sťahujú do inej krajiny EÚ, budú dobre chránené. Pravidlá budú jasnejšie, lepšie vykonateľné a jednoduchšie pre pracovníkov aj spoločnosti v EÚ. Posilní sa spolupráca medzi inštitúciami sociálneho zabezpečenia v boji proti podvodom a využívaniu schránkových spoločností. Po prvýkrát bude existovať európska definícia dlhodobej starostlivosti a rodinné dávky sa budú ľahšie vyplácať naprieč hranicami EÚ. EÚ zjednodušuje pravidlá a zároveň zabezpečuje, aby práva sociálneho zabezpečenia, ktoré máte v jednej krajine, zostali zachované, keď sa sťahujete alebo žijete v zahraničí.“
V súčasnosti žije alebo pracuje v inej krajine EÚ 16 miliónov Európanov. Pravidlá EÚ o sociálnom zabezpečení uľahčujú pohyb, prácu a život v EÚ, zabezpečujú zachovanie poistenia pri prekračovaní hraníc a pomáhajú určiť, ktorá krajina je zodpovedná za sociálne zabezpečenie.
