EuropskeNoviny.sk
V priemere každý piaty zamestnávateľ na Slovensku (22%) plánuje ešte v tomto roku zvyšovať počet zamestnancov. Nie je prekvapením, že najviac je ich v radoch väčších firiem (30%). Naopak, znižovať stavy plánuje, najmä z dôvodu ekonomickej neistoty, 7 % oslovených zamestnávateľov. Vyplýva to z najnovšieho reprezentatívneho prieskumu ČSOB na vzorke 307 podnikov a firiem rôznej veľkosti, ktorý pripravila v spolupráci s prieskumnou agentúrou Datank.
„Zamestnávatelia v prieskume zároveň priznávajú, že vhodných kandidátov je na trhu práce stále nedostatok. Ich deficit vníma až 70 % firiem. Najviac si to myslia firmy z odvetví vedeckých a technických činnosti, informačných technológii a spracovateľského priemyslu,“ uviedla v tejto súvislosti Dáša Polláková, manažérka Oddelenie pre podnikateľov a malé firmy v ČSOB.
Otázka: Chystáte sa tento rok prepúšťať alebo naberať zamestnancov?
Jedným z dlhodobo diskutovaných riešení tohto problému môže byť zamestnávanie cudzincov. To však podľa výsledkov prieskumu nerobí a ani neplánuje 72 % zamestnávateľov. Naopak, začať s tým tento rok určite plánuje 1,5% spomedzi 302 oslovených firiem. Takmer 17% dosiaľ ľudí z iných krajín nezamestnávalo, no premýšľa o tom a desatina firiem už cudzincov zamestnávala aj dosiaľ a plánuje pokračovať v nábore ďalších.
„Na trhu práce zatiaľ stále pretrváva napätá situácia. Miera nezamestnanosti je v blízkosti historického minima a máme aj dlhodobý problém s odlivom pracovníkov do zahraničia. Najmä mladých talentovaných ľudí. Riešením je prilákať Slovákov zo zahraničia naspäť, vychovať si mladých zamestnancov alebo využiť zahraničných pracovníkov. Slovensko stále patrí ku krajinám, kde žije a pracuje najmenšie percento cudzincov v pomere k celkovej populácii. Pritom v zahraničí žijú a pracujú státisíce Slovákov, čo pre ekonomiku znamená značný únik mozgov. Najrýchlejšie operatívne riešenie pre firmy je asi začať aktívne pracovať so zahraničnou pracovnou silou. Pre malé a stredné firmy však môže predstavovať problém aj administratíva s tým spojená.“ uviedol v tejto súvislosti Marek Gábriš, hlavný ekonóm ČSOB.
Okrem nedostatku pracovnej sily zamestnávatelia stoja často pred otázkou, ako popri raste nákladov na fungovanie kompenzovať zamestnancom aspoň sčasti infláciu v podobe zvyšovania mzdy. Plošné zvyšovanie miezd plánuje 34 % oslovených zamestnávateľov, pričom v priemere plánujú platy upravovať o 12%. „Najčastejšie ide o firmy z odvetví stavebníctva, administratívnych a podporných činností, ako aj informačných a komunikačných činností. Ak by sme sa na to pozreli z regionálneho pohľadu, najvyššie zastúpenie firiem, ktoré plánujú plošné zvýšenie, je v Prešovskom a Trenčianskom kraji“ dodáva D. Polláková. Naopak, k zmenám platov neplánuje pristúpiť 35% oslovených. Viac ako štvrtina (28%) opýtaných bude zvyšovať platy niektorým zamestnancom.
