EuropskeNoviny.sk
Európska komisia dnes predstavila plán pre kvalitné pracovné miesta, ktorý je pevným záväzkom k zlepšovaniu kvality pracovných miest a vytváraniu vysokokvalitných a nadčasových pracovných miest v Európe. Komisia začala aj prvú fázu konzultácií o pripravovanom zákone o kvalitných pracovných miestach, novom legislatívnom návrhu na zabezpečenie práv pracovníkov pri súčasnom dodržiavaní technologických, hospodárskych a spoločenských zmien.
Primerané mzdy a kvalitné pracovné miesta sú nevyhnutné na zvýšenie produktivity, posilnenie konkurencieschopnosti Európy a ochranu pred chudobou pracujúcich. Hoci kvalita pracovných miest v EÚ je vo všeobecnosti vysoká, pracovníci naďalej pociťujú vplyv globálnych kríz a rastúcich životných nákladov. Spoločnosti zároveň čelia nedostatku pracovnej sily a zručností a zároveň sa snažia zostať konkurencieschopné v rýchlo sa meniacom globálnom prostredí.
Plán sa zameriava na oblasti, v ktorých môžu opatrenia EÚ priniesť najväčší rozdiel:
- vytváranie a udržiavanie kvalitných pracovných miest v celej EÚ,
- zabezpečenie spravodlivosti a modernizácie vo svete práce,
- podpora pracovníkov a zamestnávateľov pri zelenej, digitálnej a demografickej transformácii;
- posilnenie sociálneho dialógu a kolektívneho vyjednávania;
- Zabezpečenie účinného prístupu k právam, kvalitným verejným službám a primeraným investíciám.
Plán bol vypracovaný na základe rozsiahlych konzultácií s európskymi a vnútroštátnymi odborovými zväzmi a organizáciami zamestnávateľov (ďalej len „sociálni partneri“),pričom sa zmobilizovalo približne 200 organizácií v celej EÚ a zapojilo sa do viac ako 50 diskusií vo všetkých členských štátoch.
Smerom k zákonu o kvalitných pracovných miestach
Ako oznámila predsedníčka von der Leyenová vo svojom prejave o stave EÚ v roku 2025 a v pracovnom programe Komisie na rok 2026, Komisia v roku 2026 navrhne akt o kvalitných pracovných miestach. Novým právnym predpisom sa aktualizujú pravidlá EÚ na ochranu pracovníkov a zároveň sa podporí produktivita a konkurencieschopnosť.
Cieľom dnešnej prvej fázy konzultácií je získať názory sociálnych partnerov na smerovanie opatrení EÚ na zlepšenie kvality pracovných miest. Konzultácia poukazuje na niekoľko oblastí, ktoré by budúci právny predpis mohol zahŕňať, vrátane:
- Algoritmické riadenie a umelá inteligencia pri práci: Digitálne nástroje sú v súčasnosti kľúčové pre pracovný život. Umelá inteligencia môže ušetriť čas a zvýšiť produktivitu. 84 % Európanov sa však domnieva, že tieto technológie sa musia pri práci starostlivo riadiť.
- Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci: Nové technológie a mobilné digitálne zariadenia zmenili pracoviská a rozšírili prácu na diaľku. Zvýšili sa psychosociálne a ergonomické riziká pri práci, čo poukazuje na potrebu aktualizovať pravidlá EÚ v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Podľa najnovšieho pulzného prieskumu agentúry EU-OSHA 29 % pracovníkov uviedlo, že v roku 2025 zažilo stres, úzkosť alebo depresiu spôsobené alebo zhoršené ich prácou, čo predstavuje nárast z 27 % v roku 2022.
- Subdodávky: Subdodávky pomáhajú spoločnostiam získať prístup k odborným znalostiam a inováciám. Môže však viesť aj k nekalým praktikám a nedostatočnému dodržiavaniu pracovnoprávnych, zdravotných a bezpečnostných predpisov, najmä v dlhých a zložitých subdodávateľských reťazcoch.
- Spravodlivá transformácia: Zelená a digitálna transformácia podnecuje spoločnosti v celej EÚ k reštrukturalizácii, čo vytvára veľké výzvy pre pracovníkov aj zamestnávateľov.
- Presadzovanie a úloha sociálnych partnerov: Dôrazné presadzovanie je nevyhnutné na to, aby pracovníci mohli využívať svoje práva. Pretrvávajúce problémy, ako je nelegálna práca a nedostatočné dodržiavanie predpisov, oslabujú kvalitu pracovných miest a spravodlivú hospodársku súťaž.
Táto nová konzultácia doplní konzultáciu o práve na odpojenie a teleprácu dokončenú v októbri 2025.
Ďalšie kroky
Prvá fáza konzultácií so sociálnymi partnermi o budúcom zákone o kvalitných pracovných miestach potrvá do 29. januára 2026.
