To je rozdiel! Muži na Slovensku zarábajú až o pätinu viac ako ženy

PHOTO: Ilustračné Flickr.
PHOTO: Ilustračné Flickr.

Kým priemerný rozdiel mzdovej úrovne žien a mužov je pre celú EÚ okolo 16%, na Slovensku je to až viac ako 20%. Rozdiely v mzdách sú však len kvapkou v mori ďalších diskriminačných faktorov. V dodržiavaní princípu rodovej rovnosti ešte máme čo doháňať.

K diskriminácii žien dochádza už pri výbere do zamestnania

Najnovší projekt Inštitútu rodovej rovnosti, ktorý sa zaoberá prekážkami vstupu žien na trh práce, odhaľuje stále pretrvávajúce diskriminačné faktory. K diskriminácii žien na základe pohlavia či veku dochádza už pri výbere uchádzačov a uchádzačiek. Personalisti niekedy dostávajú priamy príkaz, aby nezamestnávali ženy, najmä tie, ktoré majú deti alebo majú potenciál sa čoskoro stať matkami alebo ženy v zrelšom veku.

Zamestnávatelia sa príliš často a neodôvodnene zameriavajú aj na výzor, keď napríklad vyžadujú od uchádzačiek fotografie. Očividné uprednostňovanie mužov, hoci majú nižšiu kvalifikáciu a dĺžku praxe, tiež nie je raritou.

Ani pracovné miesta sa mužom a ženám neponúkajú rovnako. Formulácie typu „hľadáme riaditeľa“, „hľadáme sekretárku vo veku do 25 rokov“ alebo „ponúkame prácu v mladom dynamickom kolektíve“ nie sú v súlade s antidiskriminačnou legislatívou. Problémový je až každý jedenásty inzerát.

Kvóty ako riešenie?

Barbora Holubová, sociologička z Inštitútu pre výskum práce a rodiny, vidí riešenie v posilnení vzdelávania, a to najmä kompetentných orgánov, ako sú inšpektoráty práce, v príkladoch dobrej praxe a zapájaní mužov, odborárov a odborárok do riešenia otázok rodovej rovnosti. Ďalej dodáva: „Čo sa týka kvót pre zastúpenie žien v riadiacich orgánoch a spoločnostiach alebo ich zastúpenie v politickom živote, nazdávam sa, že sú legitímnym nástrojom regulácie. Okrem toho treba zaviesť aj program pre ženy, najmä v oblasti zosúlaďovania práce a rodiny.“

Europoslankyňa Monika Smolková za svoje 15 ročné pôsobenie v politike zhodnotila, že ženy to majú na riadiacich pozíciách oveľa ťažšie ako muži. Na rozdiel od B. Holubovej ale v kvótach riešenie nevidí: „Nemyslím si, že je potrebné zavádzať kvóty pre ženy. Avšak, o problematike je potrebné viac hovoriť. Veľmi oceňujem aj pozitívne príklady zo severských štátov.“

Severania nám môžu ísť príkladom

Viac..  Europarlament zbavil imunity českú europoslankyňu Nagyovú pre kauzu Čapí hnízdo

Aj keď jednou z najdôležitejších zásad EÚ je aj rovnosť pohlaví, príležitostí a rovnosť pri zaobchádzaní s mužmi a ženami, EK dlhodobo podporuje opatrenia na zlepšenie rovnosti žien a mužov a na zmenšovanie rozdielov medzi nimi a EP prispieva k diskusii, treba priznať, že na Slovensku v rámci problematiky rodovej rovnosti stále akosi zaostávame. Dôkazom je aj to, že negatívny vplyv rodičovstva na zamestnanosť slovenských žien patrí  medzi najvyššie v EÚ.

Pozitívnym príkladom v prekonávaní rodových rozdielov nám môžu byť severské štáty, napríklad Nórsko, aj keď nie je členom EÚ. Na základe ukazovateľa Global Gender Gap Index, ktorý vyhodnocuje, v akom štádiu rozvoja rodovej rovnosti sú štáty na celom svete, sa tento rok umiestnilo na 3. mieste (zo 141 krajín), minulý rok tomuto rebríčku dokonca kraľovalo. Pre porovnanie, Slovensko je v tomto rebríčku na 90. mieste.

O tib

Odporúčame pozrieť

Katarína Roth Neveďalová, europoslankyňa /SMER-SD/. PHOTO: redakcia/red.

Katarína Roth Neveďalová: Súdny dvor rozhodol, že práva rodiča musia zostávať, ak sa presťahujete do inej členskej krajiny

Na bezplatný odber spravodajstva z EÚ do vášho emailu sa môžete prihlásiť tu: PRIHLÁSENIE. V …

Consent choices